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發(fā)表于 2019-04-09
“星火計劃”已經開訓一周啦！
在這一周中，年輕的學員們都學了哪些東西呢？
讓我們走進“星火計劃”的課堂看個究竟！
【第一課：企業(yè)文化】
7月13日下午，長信科技人力資源部經理楊冬梅女士為學員們帶來了一堂生動的“企業(yè)文化”教學。
楊老師以豐富的事例，讓長信精神、理念、傳承一一展現(xiàn)在學員們的眼前。隨著長信的發(fā)展，長信在人才選用上一直堅持著“不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份”，是真真正正地不拘一格用人才。而長信人也一直堅持著“團結合作、奮斗進取、務實盡責、創(chuàng)新技術”的長信精神。
一堂企業(yè)文化，讓學員們深刻了解到長信一直堅持的理念：求精求實求新，至理至誠致遠。
【第二課：拓展并進】
7月14日，“星火計劃”的學員們一同來到了蕪湖途居龍山露營地，進行了為期一天的拓展訓練。
組織拓展訓練的劉老師，通過“群龍取水”、“象虎鼠之名”、“超音速團隊”、“ 呼吸的力量”四個團隊游戲讓學員們認識到，工作中要懂得把各項工作按照作出計劃、計劃實施、檢查實施效果的步驟實施，然后將成功的納入標準，不成功的留待下一循環(huán)去解決。
【第三課：職場菜鳥寶典】
7月21日，長信科技的內培講師李慧老師向學員們傳授了自己的職場寶典。
初入社會的小菜鳥們，通過李老師的教學，深刻認識到了職場與校園的不同，開始認識到要將自己的身份從學生向職員轉變，肯定自己的同時不忘記團隊協(xié)作的力量。
【第四課：5s管理】
7月21日，內培講師趙磊老師向學員們解釋了何為“5s管理”，“5s管理”對員工素養(yǎng)有什么要求。
在學習的同時，學員們聯(lián)系自己在車間實習的經歷，更加深刻地明白了5s管理在企業(yè)基層管理中的重要性。5s管理可以改善企業(yè)的品質，提高生產力，降低成本，確保準時交貨，同時還能確保安全生產并能不斷增強員工們的士氣。
第一周的學習已經讓學員們產生了巨大的變化，他們不再是一群學生，而是長信的新同事。第一周里，他們已經有了迅速地成長，每個人都表現(xiàn)出了不同的特質，同時在學習、實踐中找到了個人發(fā)展的方向與目標。
“星火計劃”仍在繼續(xù)，接下來到各事業(yè)部的實踐學習又會給學員們帶來怎樣的成長與收獲，敬請期待！
