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發(fā)表于 2019-06-15
天道酬勤，一份耕耘，一份收獲，只要你付出了足夠的努力，就一定會得到相應的回報，這是長信科技“酬勤獎”的由來。公司的發(fā)展離不開所有人的努力與付出，作為表率，管理人員在工作中是員工學習的標桿。
2019年6月6日，集團董事長高前文先生、總裁張兵先生等公司高層管理人員為2018年度中層管理人員出勤做了表彰，并對年度出勤超過130%的中層管理人員頒發(fā)了“酬勤獎”。
本次會議大力表彰了管理人員愛崗敬業(yè)的奉獻精神，同時“酬勤獎”的頒發(fā)更是激勵和調動了管理人員的工作積極性，帶動全員更高效的工作，更幸福的生活，為長信科技的發(fā)展提供不斷的動力與創(chuàng)新力。
公司副總裁何晏兵先生作表彰會致辭，他提到，公司高層領導一直在關注管理人員的出勤時間，這既是因為公司隨著業(yè)務的不斷發(fā)展壯大，為公司后續(xù)發(fā)展考慮，要提高管理人員的管理水平，也是因為公司中層管理人員的加班付出是無償?shù)模覀兛吹搅诉@樣的付出，就一定要進行表彰。所以今天，公司組織此次中層管理人員“酬勤獎”表彰大會，就是希望通過這樣的形式，對那些默默辛勞付出的管理人員進行表彰，進一步弘揚長信科技“團結、奮斗、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)文化精神。
表彰會上，播放了一段VCR集錦：視頻中，夜晚的車間與辦公室燈火通明，轟鳴不歇的機器，忙碌的車間，以及仍堅守在自己工作崗位上的中層管理人員。這其實是長信科技再平凡不過的一個夜晚，卻也是一個不平凡的夜晚。這展現(xiàn)了長信人不忘初心，牢記使命的執(zhí)著堅守，更彰顯了長信人“團結、奮斗、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。十九年來的勤耕不輟，堅持奮斗，也是這樣平凡的夜晚，在堅持了十九年后更顯露出了不平凡的一面。這不僅僅是一段簡單的視頻，更是長信發(fā)展的血肉，是長信科技得以成長、發(fā)展到現(xiàn)在的穩(wěn)固“基石”。天道酬勤，正是長信科技所有員工上下一致，努力奮斗，堅持不懈，才得以有了公司今天的蓬勃發(fā)展。
表彰會上進行了2018年度中層管理人員出勤匯報。2018年，中層管理人員整體均出勤超過了應勤的120%，其中個人均出勤超過130%及以上的合計27人。表彰會現(xiàn)場對個人均出勤超過130%的27名中層管理人員進行了現(xiàn)場表彰，并頒發(fā)了獎杯與獎金。
第三事業(yè)部苗志成、張夢杰、第一事業(yè)部胡迪作為表彰代表發(fā)表了獲獎感言。
苗志成
張夢杰
胡迪
他們訴說了自己的付出，卻不是為了訴苦，而是為自己的付出和表彰感到自豪。他們一直堅信，自己的付出一定會有收獲，今后也將一如既往堅定信念，繼續(xù)努力工作，在自我成長的同時為長信的發(fā)展貢獻自己的光與熱。
表彰會的最后，公司總裁張兵先生進行了總結致辭。張兵先生充分肯定了召開此次表彰會的重要意義，并對獲得“酬勤獎”的人員表示了祝賀。張兵先生也對所有的管理人員提出了新的期望：
我希望我們獲獎的這些同伴以實際行動去影響和帶動更多的人持續(xù)奮斗，有干勁，讓長信這樣的精神得以在更大的范圍里面去傳播、去傳承；在今后的工作中，在努力工作的同時，一定要注意方法和策略，在方法和策略的運用上，更多地提高，再結合勤奮，真正地能夠實現(xiàn)高效的工作，幸福的生活；要在整個集團無差別、全覆蓋地進行出勤時間統(tǒng)計和考核，要定期的對出勤時間比較長的進行褒獎，對業(yè)績不好，同時投入精力又不夠的部門和人員，重點進行幫扶、重點地進行督導，來保證整體上的工作氛圍向更好地方向去發(fā)展；在接下來的對干部的選拔應用上，在注重績效的同時，要充分地考慮在工作當中的付出，尤其是對那些工作績效很好，同時上班時間又很長的同事，可以去破格選拔使用。
現(xiàn)在公司的整體形勢受國際貿易大環(huán)境的影響，其實面臨著很多困難和挑戰(zhàn)。在2018年，通過大家的努力，長信科技迎來了全面快速發(fā)展的良好勢頭。2019年，受中美貿易戰(zhàn)影響，尤其是手機行業(yè)，會面臨著一些反轉的可能。這個時候，也要求大家更勤奮、更努力地團結在一起，將長信的老傳統(tǒng)發(fā)揮好，在逆境中殺出一條血路，讓長信的明天變得更好。
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